私企在产假期间不发工资是违法的，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。下面我会详细解释相关的法律规定以及你可以采取的措施：

明确结论：

• 产假期间，女职工应享有工资待遇，单位不得克扣。

相关法律规定：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

你可以采取的措施：

1. 与用人单位协商：

   • 与公司人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出不支付产假工资的行为违反法律规定，并要求补发。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。
   • 准备劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等相关材料，以便清晰说明情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
   • 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，并协助追回应得工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉后问题仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护合法权益。

附加建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。
• 如需更详细的法律程序或个性化建议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。

总之，女职工在产假期间的权益受法律保护，遇到不发工资的情况，应勇敢采取合法途径维护自己的权益。