结论前置：产假期间公司不沟通又不发工资，这是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析并提供的建议：

一、法律规定与权益

1. 生育津贴与工资支付

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 关键点：生育津贴并不等同于工资，但如果生育津贴低于您产前的工资水平，用人单位需要补足差额。

2. 公司违法行为的后果

   • 未依法支付产假工资属于拖欠劳动报酬，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 您有权主张补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金（按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金）。

二、维权途径与步骤

1. 协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司补发产假工资，并明确支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式留下沟通记录。

2. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地人社局的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉电话通常为12333，您可以拨打该电话进行咨询和投诉。

3. 劳动仲裁

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时效为争议发生之日起1年内。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资流水、社保记录、产假审批单等，以证明您的权益受到侵害。

4. 诉讼

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、实际案例与借鉴

• 案例1：某公司因未为员工缴纳社保，被判按员工产前工资标准支付6个月产假工资，并加付25%的经济补偿金。
• 案例2：在生育津贴低于原工资的情况下，法院判决公司补足差额部分。

这些案例表明，法律对于保护女职工产假期间的权益是有明确规定的，并且在实际操作中也是得到执行的。

四、注意事项与建议

1. 保留证据

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资流水、社保记录、产假审批单、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 及时行动

   • 发现公司欠薪后，您应尽快通过法律途径解决，避免超过仲裁时效。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。

3. 寻求帮助

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结：产假期间公司不沟通又不发工资是违法行为，您有权通过协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动是非常重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。