针对您提出的“问公司产假工资的事情一直不回复怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
一、明确产假工资的法律基础
首先，我们需要明确的是，产假工资是女职工在享受产假期间应得的劳动报酬，这是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资，不得降低或克扣。
二、分析公司不回复的可能原因
- 内部流程问题：公司可能由于内部流程繁琐或人员变动，导致您的产假工资申请或咨询未能及时得到处理。
- 故意拖延或拒绝：虽然不常见，但也不能排除公司故意拖延或拒绝支付产假工资的可能性。
- 信息沟通不畅：可能由于您与公司之间的沟通渠道不畅，导致您的咨询未能有效传达给相关部门或人员。
三、应对策略
再次沟通：
- 书面形式：建议您以书面形式（如邮件、短信或公司内部通讯工具）再次向公司提出产假工资的咨询，并明确要求公司在一定期限内给予回复。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，以备后续维权之需。
寻求内部帮助：
- 人力资源部门：如果公司设有人力资源部门，您可以向该部门咨询产假工资的相关政策，并请求他们协助解决您的问题。
- 工会：如果公司有工会组织，您也可以向工会反映您的情况，寻求工会的支持和帮助。
外部维权途径：
- 劳动监察部门：如果公司仍然不回复或拒绝支付产假工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：在仲裁结果不利的情况下，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付产假工资及可能的赔偿。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 及时行动：产假工资是您的合法权益，一旦发现公司有拖欠或拒绝支付的情况，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在采取外部维权途径前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，面对公司产假工资咨询一直不回复的情况，您可以通过再次沟通、寻求内部帮助以及外部维权途径等多种方式来解决。在此过程中，务必保持冷静和理性，及时行动，并了解相关的法律程序和要求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。