核心结论：产假超休后要求返岗但公司一直未回复，你可以采取以下措施来维护自身权益。

1. 主动与公司沟通：

   • 首先，建议你再次主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你希望返岗的意愿，并询问公司对于你返岗的具体安排和态度。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据，避免口头沟通可能带来的信息不明确或误解。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解关于产假、返岗以及相关待遇的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定产假超休后的处理方式和返岗流程，你可以依据这些规定来与公司进行协商。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司一直未给予明确回复，或者你与公司之间的沟通陷入僵局，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析当前情况，并给出合理的建议。你可以直接向我咨询关于产假、返岗以及劳动权益保护等相关问题。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司无正当理由拒绝你返岗，或者违反了相关法律法规和劳动合同的规定，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动之前，建议你先收集好相关证据，如产假证明、与公司沟通的记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 同时，也要关注自己的身体状况和心理健康，合理安排时间和精力来处理此事。