如老板不回产假申请信息，你可通过邮件、书面等形式再次申请，并保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁。
一. 分析老板不回信息的可能原因及应对措施
老板未看到信息：可能由于工作繁忙或信息被遗漏，老板未能及时回复。
- 应对措施：你可以选择通过邮件、书面等更为正式的方式再次提交产假申请，并确保老板能够收到。
老板对产假申请有疑虑：可能老板对产假政策或你的申请细节有疑问，但选择不回信息以避免直接冲突。
- 应对措施：在再次申请时，可以详细附上产假相关政策依据（如《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定），以及你的申请理由和计划，以消除老板的疑虑。
老板故意回避：极少数情况下，老板可能故意不回信息，以试图逃避产假相关的责任。
- 应对措施：在这种情况下，你需要保留好已发送申请的信息记录，作为未来可能发生的争议的证据。
二. 保留证据的重要性
- 无论你通过哪种方式申请产假，都要确保保留好所有相关的证据，包括申请信息、邮件、书面申请等。这些证据在未来可能发生的争议中至关重要。
三. 申请劳动仲裁作为备选方案
- 如果老板在收到你的产假申请后仍然不回复，且你无法通过其他方式解决这一问题，那么你可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
四. 总结与建议
- 面对老板不回产假申请信息的情况，你应首先尝试通过更为正式的方式再次申请，并详细附上相关政策依据。
- 同时，务必保留好所有相关的证据，以备不时之需。
- 我建议，如果老板仍然不回复，且你无法通过其他方式解决问题，那么申请劳动仲裁是一个有效的备选方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。