您好，针对您在钉钉上申请产假但老板不批准的情况，首先我要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享有的休假权利，这是受到法律保护的。

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，根据《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，除了法定的98天产假外，您还可能根据当地的具体规定享受额外的奖励假期。

二、老板不批准产假的应对措施

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行进一步的沟通，明确表达您申请产假的法律依据和必要性，以及您对工作的安排和交接计划，以消除老板的顾虑。

2. 查阅公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于产假的具体规定和流程。如果公司政策与国家法律相悖，您有权要求公司按照法律规定执行。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动保障监察部门投诉，反映公司不批准产假的情况，并要求相关部门介入调查和处理。

4. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定批准您的产假申请，并支付相应的产假工资和福利待遇。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动争议仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在申请产假和维权过程中，请务必保留好相关证据，如医院出具的产假证明、与公司的沟通记录、投诉和仲裁申请材料等。
• 保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突和矛盾，以维护良好的职场关系。

最后，我希望您能够顺利享受到应有的产假权益，安心休养和照顾宝宝。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，随时都可以向我咨询或寻求帮助。