结论：产假申请书有老板同意签字，但钉钉上没有申请，这种情况可能会产生一些潜在的问题，但具体是否可行需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司为了规范管理，会要求员工通过特定的系统（如钉钉）提交请假申请，以便于审批和记录。如果公司有明确的规章制度规定产假必须通过钉钉等系统申请，并且该制度已经向员工公示或告知，那么仅凭老板签字的纸质申请书可能不符合公司流程，可能会影响产假的正式批准和后续的权益保障。
   • 建议：在这种情况下，最好按照公司规章制度的要求，在钉钉上提交产假申请，并附上老板签字的纸质申请书作为附件或补充材料，以确保申请的完整性和合规性。

2. 老板签字效力角度：

   • 老板作为公司的管理者，其签字通常具有一定的法律效力。如果老板已经在产假申请书上签字同意，这表明老板已经认可了员工的产假申请。然而，这并不意味着可以完全忽视公司的其他申请流程。
   • 建议：尽管老板已经签字，但为了确保产假的顺利批准和后续的权益不受影响，员工仍应尽量按照公司要求完成所有申请流程，包括在钉钉上提交申请。

3. 潜在风险角度：

   • 如果仅凭老板签字的纸质申请书而未在钉钉上申请，可能会面临一些潜在风险。例如，公司可能以未按照流程申请为由拒绝批准产假，或者在后续的工资发放、社保缴纳等方面产生纠纷。
   • 建议：为了避免这些潜在风险，员工应主动与公司沟通，了解产假申请的具体流程和要求，并按照要求完成所有申请步骤。如果公司确实存在不合理的流程要求或拒绝批准产假的情况，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

额外建议：

• 在提交产假申请前，员工应仔细阅读公司的规章制度和请假流程，确保自己了解并遵守所有规定。
• 如果对公司的规章制度或请假流程有疑问或不确定的地方，员工应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求指导。
• 在整个产假申请过程中，员工应保留好所有相关的证据和文件，如老板签字的申请书、钉钉申请记录、公司回复等，以备不时之需。

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