针对您提出的问题“产假申请公司领导说不用签字直接休可以吗”，首先我需要明确的是，产假是劳动者的合法权益，其申请和审批流程应当遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。以下是我的详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括产假的权益。
   • 产假的申请和审批通常需要遵循一定的程序，包括提交申请材料、经过领导审批等步骤。这是为了确保产假的合法性和合理性。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部可能制定有关于产假申请和审批的具体规章制度。这些规章制度应当符合法律法规的规定，并明确产假的申请流程、审批权限等。
   • 如果公司规章制度中规定了产假申请需要领导签字审批，那么员工在申请产假时应当遵循这一规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司领导表示“不用签字直接休”，这可能意味着公司内部对产假的审批流程有所简化或特殊安排。然而，这种简化或特殊安排并不能违反法律法规的规定。
   • 员工在享受产假权益的同时，也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果公司规章制度中明确要求产假申请需要领导签字审批，那么员工应当遵循这一规定，即使领导表示可以直接休。

综上所述，虽然公司领导可能表示“不用签字直接休”，但员工在申请产假时仍应当遵循法律法规和公司规章制度的规定。如果公司规章制度中明确要求产假申请需要领导签字审批，那么员工应当提交申请并等待领导的审批。如果领导拒绝签字或审批，员工可以与公司沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，我的建议是：请您先查看公司的规章制度，了解产假申请的具体流程和要求。如果规章制度中明确要求领导签字审批，那么请您按照规定提交申请并等待审批。如果领导仍然表示可以直接休，您可以与公司的人力资源部门或法务部门沟通确认，以确保您的产假权益得到合法保障。