休产假不能仅直接跟人事说，还需要按照法定程序和公司规定来办理相关手续。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利。但是，为了保障公司的正常运营和安排工作交接，女职工在休产假前通常需要提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。这通常包括填写请假申请表、提交相关证明材料（如医生出具的预产期证明、生育证明等）给人事部门或上级领导审批。

公司规定角度

不同公司可能有不同的请假流程和规定。有些公司可能要求员工提前一定时间（如一个月或两周）提交产假申请，以便公司有足够的时间安排工作交接和招聘临时替代人员。因此，在休产假前，最好先了解并遵守公司的相关规定。你可以查阅公司的员工手册、规章制度或咨询人事部门，了解具体的请假流程和所需材料。

实际操作建议

1. 提前沟通：在预产期前，尽早与人事部门或上级领导沟通你的产假计划，了解公司的请假流程和规定。
2. 准备材料：根据公司的要求，准备相关的证明材料，如医生出具的预产期证明、生育证明等。
3. 填写申请表：按照公司规定的格式填写产假申请表，并附上相关证明材料。
4. 提交申请：将填写好的申请表和相关证明材料提交给人事部门或上级领导审批。
5. 等待审批：耐心等待公司的审批结果，并根据审批意见进行后续操作。

可能的法律后果

如果你未按照公司规定或法律法规的要求办理产假请假手续，可能会面临一些不利的法律后果。例如，公司可能会视你为旷工或违反公司规章制度，从而对你进行纪律处分或解除劳动合同。此外，如果你未享受应有的产假待遇（如工资、福利等），你也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，休产假不能仅直接跟人事说，还需要按照法定程序和公司规定来办理相关手续。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。