休完产假后直接离职是可以的，但需要根据具体情况来考虑相关的法律后果和操作步骤。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 在产假期间，女职工享有与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
离职权利：
- 休完产假后，女职工有权根据自己的意愿选择继续工作或离职。这是劳动者的基本权利，不受产假的影响。
- 如果女职工决定离职，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。
二、实际操作层面
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 因此，如果你决定休完产假后离职，最好提前三十天（或试用期内的三天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
办理离职手续：
- 离职时，你需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
- 确保你的离职不会给用人单位带来不必要的损失或麻烦，同时保护好自己的合法权益。
生育津贴与工资：
- 如果你在产假期间享受了生育津贴，且生育津贴的金额高于你正常工作期间的工资，用人单位通常不需要再额外支付工资。
- 如果生育津贴的金额低于你正常工作期间的工资，用人单位应当补足差额。
- 在离职时，确保你已经领取了应得的生育津贴和工资，并办理了相关的结算手续。
三、可能面临的法律后果
如果未提前通知离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议你提前通知用人单位并办理离职手续。
如果用人单位拒绝支付工资或生育津贴：
- 如果用人单位在你休完产假后拒绝支付应得的工资或生育津贴，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在休完产假后决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。同时，确保你已经领取了应得的生育津贴和工资，并办理了相关的结算手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。