您好，关于您提出的“产假一休完就可以提离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，休完产假后，您确实有权提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，无论是否休完产假。但是，在行使这一权利时，您需要遵循一定的程序和规定。
具体来说，如果您希望离职，可以采取以下两种方式之一：
与用人单位协商一致解除劳动合同：您可以与用人单位就离职事宜进行协商，如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定的时间办理离职手续。
提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同：如果您无法与用人单位就离职事宜达成一致，或者您希望按照法律规定的时间节点离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期满后，您可以办理离职手续。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职手续的办理：无论您选择哪种方式离职，都需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
社保关系的转移：离职后，您的社保关系需要从原用人单位转移至新用人单位或个人缴费窗口，以确保您的社保权益不受影响。
经济补偿的考虑：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权要求用人单位支付经济补偿。但是，在正常情况下，休完产假后离职并不涉及经济补偿的问题。
综上所述，休完产假后您确实可以提出离职，但需要遵循一定的程序和规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并为您的离职决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。