休完产假后离职，这一行为本身并不违法。劳动者依法享有自主选择职业的权利，包括选择离职。不过，在离职过程中，你需要遵守相关法律法规和公司规定，以确保自身权益得到妥善处理。以下是从不同角度为你详细分析：
一、离职的合法性
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。因此，如果你在休完产假后希望离职，并与用人单位达成了一致意见，那么这种离职方式是合法的。
提前通知解除：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则只需提前三日通知）。因此，你只要按照规定提前通知用人单位，即可合法地解除劳动合同。
即时解除：
- 如果用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同，无需提前通知。不过，这种情况通常不常见，且需要你有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
二、离职过程中的注意事项
遵守合同约定：
- 如果劳动合同或服务期协议中有特殊约定，如服务期限、培训费用及违约金等，你在离职时需特别注意。若因未履行这些约定而离职，可能需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过法定限制。
妥善交接工作：
- 你在离职前有责任妥善交接工作，确保工作的连续性和稳定性。未能妥善交接可能导致用人单位的损失，并可能影响你的声誉和未来职业发展。
办理离职手续：
- 按照公司规定和程序办理离职手续，包括工资结算、社保关系转移、工作交接等事宜。确保这些事宜妥善安排，以保障自己的合法权益。
考虑生育保险报销：
- 如果你计划继续享受生育保险待遇（如生育津贴等），需考虑生育保险报销进度。部分地区要求连续缴费满一定期限才能享受相关待遇，因此，在离职前最好了解清楚当地的政策规定。
三、特殊保护与权益维护
- 你在休产假期间享受特殊法律保护，包括工资待遇不变、工作岗位保留等。若用人单位在此期间有违法行为，如降低工资、取消职位等，你有权依法维权。
- 如果在离职过程中遇到任何法律纠纷或疑问，比如用人单位拒绝支付工资、未办理社保转移等，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：
休完产假后离职不违法，但你在离职过程中需严格遵守相关法律法规和公司规定。在决定离职前，建议你充分考虑自己的权益和未来职业发展，与公司进行沟通协商，寻求更和谐的解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。