员工休完产假马上辞退一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与特殊保护
《中华人民共和国劳动法》：
- 第二十九条（现为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条）明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条（现为第四十条，无过失性辞退）、第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条进一步强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
合法性分析
特殊保护的边界：
- 三期（孕期、产期、哺乳期）保护制度的核心在于防止用人单位滥用解雇权，保护女职工的合法权益。在女职工休完产假后，这一特殊保护仍然有效，用人单位不得随意辞退。
辞退的合法性要件缺失：
- 用人单位若要辞退员工，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。而女职工休完产假并不属于这些可以合法辞退的情形。
劳动者权益的保障：
- 女职工在休完产假后，作为劳动者，仍然享有《劳动法》和《劳动合同法》所规定的各项权益，包括但不限于劳动合同的执行、劳动报酬的获取以及不被非法辞退等。
结论与建议
综上所述，员工休完产假马上辞退一般是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，不得因女职工休完产假而随意辞退。如果女职工遭遇此类情况，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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