关于您提出的“休完产假就离职是否合法”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及是否遵循了相关的法律程序。
首先，从法律层面来看，休完产假后，女职工有权选择离职，且这一行为本身并不违法。产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，产假结束后，女职工有权根据自己的职业规划、家庭情况等因素，决定是否继续留在原单位工作。
然而，在离职过程中，您需要注意以下几点以确保自己的权益不受损害：
遵循离职程序：根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并按照单位的规定办理离职手续。因此，在决定离职后，您应尽早与用人单位沟通，了解离职的具体流程和要求，并按照规定办理相关手续。
结算工资和福利：在离职时，您有权要求用人单位结算应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保这些待遇得到及时、足额的支付。
保留相关证据：为了防止在离职过程中出现纠纷，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
注意竞业限制和保密义务：如果您的劳动合同中包含了竞业限制或保密条款，那么在离职后，您需要遵守这些条款的规定，以免引发法律纠纷。
此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在您休产假期间或产假结束后存在违法行为，如降低工资、福利待遇，或单方解除劳动合同等，您有权依法维护自己的权益。在这种情况下，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总的来说，休完产假后离职本身并不违法，但您需要确保在离职过程中遵循了相关的法律程序，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取帮助。