员工休产假期间自己主动离职是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这一条款适用于一般情况下的劳动合同解除程序，包括女职工在休产假期间。
   • 特殊保护不限制辞职权：虽然法律对孕期、产期、哺乳期的女职工提供了特殊保护，禁止用人单位在这些期间内以非过错性原因或经济性裁员为由单方解除劳动合同，但这并不限制女职工主动提出离职的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款进一步明确了劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，包括在休产假期间。
   • 第四十二条虽然规定了用人单位不得在某些情形下解除劳动合同，但这些情形主要针对的是用人单位的单方解除行为，并不涉及劳动者的主动辞职。

3. 《女职工劳动保护特别规定》相关规定：

   • 第五条强调：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一条款通过反向排除的方式，确认了女职工在特殊时期享有不受歧视的就业保障，同时不影响其依法行使辞职权利。

二、合法性分析

1. 辞职权的法定属性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有随时通知解除劳动合同的基本权利。这一权利具有人身专属性，不因女职工处于产假期而自动丧失。

2. 特殊保护的边界界定：

   • 特殊保护制度的核心在于防止用人单位滥用解雇权，而非限制劳动者的择业自由。当女职工主动提出辞职时，既未触发用人单位的单方解除行为，也不涉及对特殊保护规定的违反。

3. 劳动关系终止的合法性要件：

   • 只要女职工按照法律规定履行提前通知义务（通常需提前30日书面告知），或通过协商与用人单位达成一致，其辞职行为即产生法律效力，劳动关系可依法终止。

三、实际操作建议

1. 提前通知：

   • 女职工在休产假期间如果打算离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。

2. 协商一致：

   • 如果女职工希望尽快离职，可以与用人单位协商一致，看是否能够提前解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行明确约定。

3. 保留证据：

   • 女职工在离职过程中应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。如果发生劳动争议，这些证据将有助于维护女职工的合法权益。

总结与建议：员工休产假期间自己主动离职是合法的，但应遵守相关法律法规的规定，提前通知用人单位并协商一致。如果面临可能的劳动争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。