合同到期员工准备休产假是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，只要女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同就会自动延续，以确保女职工的合法权益不受侵害。
具体情形分析
合同到期但员工已怀孕：
- 在这种情况下，劳动合同不会因到期而终止，而是会延续至女职工产假结束。这是为了保护女职工在特殊时期的权益，确保她们能够安心休产假，不受合同终止的影响。
合同到期时员工即将休产假：
- 同样，即使员工在合同到期时即将休产假，劳动合同也会自动延续至产假结束。女职工有权享受完整的产假，并在此期间获得相应的工资和福利待遇。
合同到期后员工已休产假：
- 如果员工在合同到期后已经处于产假期间，那么劳动合同的延续将覆盖整个产假期间。女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因合同到期而解除或终止劳动合同。
法律建议与注意事项
对于女职工：
- 在合同到期前或即将休产假时，应了解自己的权益，确保用人单位不会因合同到期而侵犯自己的合法权益。
- 如遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除或终止劳动合同。
- 如需与女职工协商解除或终止劳动合同，应在女职工特殊时期结束后进行，并确保协商过程合法、公正、透明。
总结来说，合同到期员工准备休产假是合法的，且劳动合同会在此期间自动延续。无论是女职工还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。