当您在休产假期间正好遇到合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您享有特定的权益保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同自动延续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，如果劳动合同期满时，您正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同在休产假期间到期，它也会自动延续至产假结束，您无需担心因合同到期而失去工作。
二、享受相应待遇
在劳动合同延续期间，您应继续享受国家规定的产假待遇。这包括：
生育津贴：如果您参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。
医疗费用报销：在产假期间，您因生育产生的医疗费用可以按照相关规定进行报销。
工资和福利待遇：用人单位应按照原劳动合同的约定，继续支付您的工资和其他福利待遇。
三、合同终止与补偿
当产假结束，即劳动合同应当续延的情形消失时，劳动合同将依法终止。此时，如果用人单位不续签劳动合同，且不存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
了解政策：建议您详细了解当地的生育保险政策和劳动合同法规定，以便更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：在产假期间或产假结束前，与用人单位保持沟通，了解合同续延和终止的具体安排。
保留证据：保留好与产假、合同续延和终止相关的所有证据，如劳动合同、产假证明、工资单等，以备不时之需。
寻求帮助：如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
总之，当您在休产假期间遇到合同到期的情况时，不要担心，根据法律法规的规定，您的劳动合同将自动延续至产假结束，并享受相应的待遇。如果合同终止时用人单位不续签，您还有权获得经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助。