当您在休产假期间遇到合同到期的情况时，根据相关法律条文，您的劳动合同将自动顺延至您产假结束以及哺乳期结束（一般来说，哺乳期是到婴儿满一周岁）。这是《劳动合同法》第四十五条所明确规定的，旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

具体来说，如果您的合同在休产假期间到期，用人单位不能因合同到期而解除劳动合同。相反，他们必须将合同延续至您的产假和哺乳期结束。在此期间，您享有与在职期间相同的权益和待遇。

如果用人单位违反这一规定，擅自终止了您的劳动合同，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。您可以要求用人单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金等。

此外，当您的哺乳期结束后，用人单位和您可以再决定是否续签合同。如果单位选择不续签合同，那么他们应当按照您在该单位2008年后的工龄支付经济补偿金。具体来说，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

总的来说，休产假期间合同到期并不用担心，因为法律有明确的规定来保护您的权益。如果遇到任何问题，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益得到妥善维护。