当女职工在休产假期间遇到劳动合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，其劳动关系及合同处理应遵循以下规定和原则：
一、劳动合同自动延续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，若劳动合同期满时，女职工仍处于这些特殊时期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使女职工的劳动合同在休产假期间到期，其合同效力依然持续，用人单位不能因此终止劳动合同。
二、享受相应待遇
在劳动合同延续期间，女职工应继续享受国家规定的产假待遇，这包括但不限于生育津贴、医疗费用报销等。用人单位应按照原劳动合同的约定，支付女职工的工资和其他福利待遇。如果女职工参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
三、延续结束后的处理选择
续签劳动合同：产假结束后，若双方均有意愿继续劳动关系，可以协商续签新的劳动合同，并就工作岗位、工作内容、薪资待遇等条款进行明确约定。
终止劳动合同：若任何一方无意续签，劳动合同将依法终止。此时，用人单位需按照女职工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、用人单位违法处理的救济途径
若用人单位在女职工产假期间违法终止劳动合同，女职工可以采取以下措施维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系并依法延续劳动合同。
劳动仲裁：若协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（若劳动合同已无法继续履行）。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在休产假期间无需担心劳动合同到期问题，其劳动关系将依法得到保护。若用人单位存在违法行为，女职工可以依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。