当女职工在产假期间遇到劳动合同到期的情况时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同并不会因为到期而立即终止，而是会依法自动续延至产假结束。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保您能够安心休产假，不受劳动合同到期的影响。
一、劳动合同自动续延
具体来说，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期或哺乳期时，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时才终止。这意味着，即使您的劳动合同在产假期间到期，它也会自动延续，直到您产假结束，无需您或用人单位额外办理续签手续。
二、享受相应待遇
在劳动合同续延期间，您应继续享受国家规定的产假待遇，这包括但不限于生育津贴、医疗费用报销等。同时，用人单位也应按照原劳动合同的约定，支付您的工资和其他福利待遇。如果您参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金支付；如果您未参加生育保险，则用人单位应按照您产假前的工资标准支付工资。
三、产假结束后的处理
续签劳动合同：产假结束后，您返回工作岗位，用人单位应及时与您协商并续签劳动合同。续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
终止劳动合同与补偿：如果因特定原因（如工作岗位无法继续提供等），用人单位决定不再与您续签劳动合同，那么用人单位需要依法向您支付经济补偿。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、您的权利与义务
在产假期间及劳动合同续延期间，您有权依法享受生育津贴、工资待遇及其他福利待遇，同时享有劳动法规定的各项权利。同时，您也有义务按用人单位要求提供相关劳动证明材料，以确保自身权益得到保障。此外，您还应关注劳动合同的续签情况，及时与用人单位进行沟通协商。
综上所述，当您在产假期间遇到劳动合同到期的情况时，无需过于担心。根据法律规定，您的劳动合同将自动续延至产假结束，期间您应继续享受相应的待遇。产假结束后，您可以根据实际情况与用人单位协商续签或终止劳动合同，并依法享受相应的权益。