当您在产假期间遇到劳动合同到期的情况时，不必过于担心，因为根据相关法律法规，您的权益会得到充分的保障。以下是对此问题的详细解答与操作指南：
一、法律规定明确保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期或哺乳期时，劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时才终止。这意味着，即使您的劳动合同在产假期间到期，它也会自动延续至您的产假结束，确保您在这段时间内的劳动关系稳定。
二、用人单位应如何操作
提前通知与沟通：
- 用人单位在劳动合同到期前，应主动了解您的产假情况，并以书面形式通知您劳动合同将自动延续至产假结束。
- 在产假期间，用人单位可以通过适当的方式与您保持沟通，但不得强迫您在产假期间作出关于劳动合同的任何决定。
社保及福利待遇的持续：
- 用人单位必须按照国家规定和单位政策，继续为您缴纳各项社会保险费用，确保您在产假期间享受完整的社会保障待遇。
- 您的工资待遇也应依法正常发放。如果单位已为您缴纳生育保险，您可以按生育保险规定领取生育津贴；如果未缴纳，则由单位按您产假前的工资标准支付工资。
禁止违法解除劳动合同：
- 在产假期间，用人单位不得以劳动合同到期为由解除与您的劳动关系，否则将构成违法行为。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
三、产假结束后的处理方式
续签劳动合同：
- 产假结束后，当您返回工作岗位时，用人单位应及时与您协商并续签劳动合同。续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
终止劳动合同与经济补偿：
- 如果因特定原因（如工作岗位无法继续提供等），用人单位决定不再与您续签劳动合同，那么用人单位应依法向您支付经济补偿。补偿标准根据您在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、您的权利与义务
- 权利保障：在产假期间及劳动合同续延期间，您应依法享受生育津贴、工资待遇及其他福利待遇，同时享有劳动法规定的各项权利。
- 义务履行：您应按用人单位要求提供相关劳动证明材料，以确保自身权益得到保障。同时，也应关注劳动合同的续签情况，及时与用人单位进行沟通协商。
综上所述，当您在产假期间遇到劳动合同到期的情况时，用人单位应严格遵循法律规定，确保您的合法权益不受侵害。您也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位沟通协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。