当产假期间劳动合同到期时，关于续签的问题，我们可以从法律法规、续签方式及注意事项、实际操作建议三个方面来详细解答：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同在原定期限内到期，只要您仍处于产假期间，劳动合同应自动延续至产假结束。这是法律对女职工的特殊保护，确保您在产假期间的权益不受影响。
二、续签方式及注意事项
自动顺延：
- 在大多数情况下，当您处于产假期间且劳动合同到期时，合同会自动顺延至产假期满。此时，无需您与用人单位另行签订新的劳动合同，但用人单位应确保您的权益不受影响，如继续支付工资、缴纳社会保险等。
协商续签：
- 产假期满后，如果您与用人单位都有意继续合作，可以就劳动合同的续签事宜进行协商。协商内容可能包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
- 如果双方协商一致，应签订新的劳动合同以明确各自的权利和义务。新合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。
特殊情况处理：
- 如果用人单位在您产假期间违法解除或终止劳动合同，将面临法律风险。根据法律规定，用人单位可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
- 您在产假期间享有特殊的劳动保护权利，用人单位不得降低您的基本工资或解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 建议您在产假前与用人单位进行沟通，了解用人单位对您返岗的意愿和计划，以便您提前做好个人安排和合同续签准备。
确认合同状态：
- 在产假期间，您可以确认自己的劳动合同是否因产假而自动延续。如果合同已明确约定了续延条款，或者用人单位已按照法律规定续延了劳动合同，则您在产假期间仍受原劳动合同的约束。
表达续签意愿：
- 如果您希望在产假期满后继续与用人单位合作，可以在产假结束前以书面形式向用人单位表达续签劳动合同的意愿。这样可以确保双方有足够的时间进行沟通和协商。
保留证据：
- 建议您妥善保管与劳动合同相关的文件和记录，如续签协议、工资支付凭证等。这些证据在将来可能对您维护自己的权益有所帮助。
咨询专业意见：
- 如果在合同续签过程中遇到法律问题或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动法律机构的意见。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，产假期间劳动合同到期时，合同会自动顺延至产假期满。产假期满后，如果您与用人单位都有意继续合作，可以协商续签新的劳动合同。在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并妥善保管相关证据，以维护自己的合法权益。