结论前置：针对您提出的“合同到期产假没结束公司要续签合同”的问题，根据相关法律法规，女职工在产假期间合同到期，公司应当依法将劳动合同续延至哺乳期结束。若公司提出续签，女职工有权根据自身情况决定是否续签，但需注意不同选择下的法律后果。
一、法律规定与合同续延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果女职工在产假期间合同到期，公司有义务将劳动合同自动续延至哺乳期结束，不得单方面终止劳动合同或要求重新签订新合同（除非女职工主动提出）。
二、女职工的选择与法律后果
女职工同意续签：
- 若女职工同意续签，双方应就新的合同条款进行协商，并签订书面劳动合同。续签后的合同应明确约定新的合同期限、工作内容、工资待遇等条款。
- 建议：女职工在续签前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向公司提出并寻求法律意见。
女职工不同意续签：
- 若女职工因个人原因不同意续签，应提前以书面形式通知公司，并明确表达自己的意愿。在此情况下，女职工通常无权要求公司支付经济补偿金，但需确保自己的意愿表达真实无胁迫。
- 特殊情况：如果女职工因被胁迫、欺诈等非自愿原因提出不续签，她仍有权要求公司承担法律责任，并可能获得相应的赔偿。
- 建议：女职工在决定是否续签合同时应谨慎考虑，并确保自己的意愿表达真实无误。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
三、公司的责任与义务
- 公司应遵守法律规定：公司应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得在女职工产假期间违法解除或终止劳动合同。若公司违反规定，将面临支付二倍经济补偿金的风险及可能的劳动纠纷。
- 公司应保障女职工权益：在续延劳动合同期间，公司应继续为女职工缴纳社会保险、支付工资待遇，并保障其享有与其他员工同等的福利待遇。
- 公司应协商处理续签事宜：若女职工同意续签，公司应与其就新的合同条款进行协商，并签订书面劳动合同。若女职工不同意续签，公司应尊重其意愿，并办理离职手续。
四、实际操作建议
对于女职工而言：
- 应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助和维权途径。
- 在决定是否续签合同时，应充分考虑自己的实际情况和未来规划，并确保自己的意愿表达真实无误。
- 如与公司发生纠纷，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司而言：
- 应建立健全的人力资源管理制度，明确劳动合同续签的流程和时间节点。
- 在处理女职工劳动合同续签事宜时，应保持沟通顺畅，尊重彼此的合法权益。
- 如因疏忽或故意违反法律规定而引发劳动纠纷，应积极应对并承担相应的法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……
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