结论前置：

1. 若用人单位在产假期间合同到期后不续签，属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。
2. 若女职工主动提出不续签，则通常无权要求经济补偿，但需确保意愿真实无胁迫。

一、法律规定与用人单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至哺乳期结束。这意味着，如果女职工在产假期间合同到期，用人单位有义务将劳动合同自动续延至哺乳期结束，不得单方面终止劳动合同。

• 违法解除的后果：若用人单位违反规定，在产假期间合同到期后不续签，将被视为违法解除劳动合同。根据法律，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（正常经济补偿为一年一个月工资）。此外，这种行为极易引发劳动纠纷，用人单位还需投入资源应对可能的法律程序，并承担声誉损失。

二、女职工的权益与选择

• 女职工的权益：女职工在产假期间享有特殊的法律保护，包括劳动合同的续延。若用人单位违法不续签，女职工有权通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系或支付相应补偿。

• 女职工的选择：

  • 主动不续签：如果女职工在产假期间主动提出不续签劳动合同，那么她将失去原有的工作岗位和劳动待遇，且用人单位通常无需支付经济补偿金。但需注意，如果女职工因被胁迫、欺诈等非自愿原因提出不续签，她仍有权要求用人单位承担法律责任。
  • 特殊情况：如果女职工在产假期间出现了法定的解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为特殊，需严格符合法律规定的条件。

三、实际操作建议

• 对于用人单位：

  • 应建立健全的人力资源管理制度，明确劳动合同续签的流程和时间节点，确保在女职工产假期间合同到期时能够及时续延。
  • 在处理劳动合同续签事宜时，应尊重女职工的合法权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

• 对于女职工：

  • 应了解自己的合法权益，特别是在产假期间的特殊保护。
  • 在遇到问题时，应积极寻求法律援助和维权途径，如通过工会、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
  • 在决定是否续签合同时，应谨慎考虑并确保自己的意愿表达真实无误。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在实际操作中，如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。