针对您提出的“休产假期间单位没给续签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当得到特殊保护。具体来说：
《劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十五条：进一步指出，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同在原定期限内到期，只要您仍处于产假期间，劳动合同应自动延续至产假结束。
二、处理流程与建议
针对您目前的情况，我建议您按照以下步骤进行处理：
确认劳动合同状态：
- 首先，您需要确认自己的劳动合同是否因产假而自动延续。如果合同中已有明确约定续延条款，或者用人单位已按照法律规定续延了劳动合同，则您在产假期间仍受原劳动合同的约束。
- 如果用人单位未按照法律规定续延劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法。
与用人单位沟通：
- 您应主动与用人单位的人力资源部门沟通，明确表达自己对劳动合同续延的期望和关切。
- 同时，询问用人单位为何未续签劳动合同，并要求其给出合理的解释和补救措施。
要求用人单位补签或续延合同：
- 如果用人单位确实未按照法律规定续延劳动合同，您有权要求用人单位立即补签或续延劳动合同，以确保您的合法权益得到保障。
- 在补签或续延合同时，双方应就合同内容、期限等关键事项进行充分协商，并达成一致意见。
保留证据并寻求法律援助：
- 在与用人单位沟通的过程中，您应注意保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据。
- 如果用人单位拒绝补签或续延劳动合同，或者给您造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
关注产假结束后的工作安排：
- 在产假期间，您也应关注产假结束后的工作安排。如果用人单位在产假结束后仍然拒绝与您签订劳动合同，或者给您安排不合理的工作岗位、薪酬待遇等，您同样可以依法维护自己的权益。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
- 同时，您也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够及时、有效地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。