针对您提出的“产假期间未续签合同且之前的合同也找不到了”的问题，以下是我的详细解答：
一、合同丢失的法律影响及应对措施
合同丢失的法律影响：
- 劳动合同是证明劳动关系、工资待遇、工作期限等关键信息的法律文件。合同丢失可能导致在发生劳动争议时，您难以直接提供书面证据来维护自己的权益。
应对措施：
- 尝试找回合同：首先，您可以尝试通过公司人事部门、原工作部门或同事等渠道，看是否能找回或复印原合同。
- 收集其他证据：如果合同确实无法找回，您应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 与公司协商：您可以与公司协商，看是否能补签一份劳动合同或出具一份证明劳动关系及待遇的书面文件。
二、产假期间未续签合同的法律分析
产假期间的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的权益，包括工资待遇、社会保险等。因此，即使合同未续签，您与公司的劳动关系仍然存在。
未续签合同的法律后果：
- 如果合同到期后未续签，但您继续在公司工作，且公司未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了保障您的权益，建议尽快与公司协商续签合同。
- 如果公司拒绝续签合同或降低您的工资待遇等，您有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体建议
与公司沟通：
- 主动与公司人事部门或相关负责人沟通，说明合同丢失的情况，并询问是否可以补签合同或出具相关证明。
- 如果公司同意补签合同，应确保合同内容与原合同一致，并明确产假期间的工资待遇、社会保险等关键条款。
收集并保存证据：
- 在与公司沟通的同时，继续收集并保存能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或公司存在违法行为（如拒绝支付产假工资、降低工资待遇等），您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，如果需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将为您提供专业的法律建议和支持。
总结：面对产假期间未续签合同且原合同丢失的情况，您应首先尝试找回或收集其他能够证明劳动关系的证据；同时，与公司积极沟通，看是否能补签合同或出具相关证明；如果公司存在违法行为，您有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。