当您在休产假期间正好遇到合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，您无需过于担心，因为您的劳动合同会自动延续。以下是具体的处理方式和相关法律依据，希望能为您提供清晰的指导：
一、劳动合同自动延续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，而您正处于孕期、产期或哺乳期时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同在休产假期间到期，它也会自动延续至产假结束，您无需担心在此期间被解雇或合同终止。
二、享受相应待遇
在劳动合同延续期间，您应继续享受国家规定的产假待遇，这包括但不限于：
- 生育津贴：如果您参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。
- 医疗费用报销：在产假期间，您因生育产生的医疗费用应按照相关规定进行报销。
- 工资待遇：用人单位应按照原劳动合同的约定，支付您的工资和其他福利待遇。
三、用人单位的操作规范
- 通知与沟通：用人单位应提前了解您的产假情况，并在劳动合同到期前以书面形式通知您，明确告知劳动合同将自动延续至产假结束。同时，产假期间，用人单位可通过适当方式与您保持沟通，但不得强迫您在产假期间作出关于劳动合同的决定。
- 社保及福利待遇：用人单位必须继续为您缴纳各项社会保险费用，确保您在产假期间享受完整的社会保障待遇。同时，您的工资待遇应依法正常发放。
- 禁止解除劳动合同：在产假期间，用人单位不得以劳动合同到期为由解除与您的劳动关系，否则将构成违法行为。若用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、产假结束后的处理
- 续签劳动合同：产假结束后，您返回工作岗位，用人单位应及时与您协商并续签劳动合同。续签过程应遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。
- 终止劳动合同：若因特定原因（如工作岗位无法继续提供等），用人单位决定不再与您续签劳动合同，应依法向您支付经济补偿。补偿标准根据您在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、您的权利与义务
- 权利保障：在产假期间及劳动合同续延期间，您应依法享受生育津贴、工资待遇及其他福利待遇，同时享有劳动法规定的各项权利。
- 义务履行：您应按用人单位要求提供相关劳动证明材料，以确保自身权益得到保障。同时，应关注劳动合同的续签情况，及时与用人单位进行沟通协商。
综上所述，当您在产假期间遇到合同到期的情况时，无需过于担心。根据相关法律法规的规定，您的劳动合同会自动延续至产假结束，并享受相应的待遇。同时，用人单位也应遵循相关操作规范，确保您的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。