您好，针对您提出的“未签劳动合同有产假怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，您依然享有产假的权利。这是因为产假是职工的一项基本待遇，受到国家政策的保护，与是否签订劳动合同无直接关系。只要您与用人单位存在事实劳动关系，即您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，那么您就有权享受产假。
接下来，关于产假的具体天数，根据《女职工劳动保护规定》及相关地区补充规定，女职工的产假通常为90天（部分地区可能更长，如98天），其中产前可以休假15天。如果遇到难产或多胞胎生育的情况，产假天数还会相应增加。例如，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。
在产假期间，您的工资待遇也有明确规定。如果您已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。如果您未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照您产假前的工资标准进行支付。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
及时与用人单位协商签订劳动合同：虽然未签劳动合同不影响您享受产假，但签订劳动合同是保护您自身权益的重要方式。如果用人单位未及时与您签订劳动合同，您可以向劳动监察部门反映情况，并要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
了解并维护自己的合法权益：在孕期、产期、哺乳期，您享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排您从事高强度的体力劳动、夜班工作或加班。如果用人单位违反这些规定，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
保留相关证据：为了更好地维护自己的权益，建议您保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在您需要维权时将起到重要作用。
综上所述，即使您未与用人单位签订劳动合同，您依然享有产假的权利。在享受产假的同时，也请您注意维护自己的合法权益，并及时与用人单位协商签订劳动合同。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。