针对您提出的“第三方签了合同没产假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，需要明确的是，无论您是与哪家公司或第三方签订的劳动合同，只要您是符合法律规定的女职工，都应当享有相应的产假权益。

一、产假权益的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，如果遇到难产、生育多胞胎等特殊情况，产假还会相应增加。同时，许多地方还规定了延长生育假，如四川省就规定符合条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。这些假期都视为出勤，工资福利待遇不变。

二、如果第三方未提供产假，您应该如何维权？

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与签订合同的第三方（即用人单位）进行沟通，明确表达您对产假的需求和期望，以及依据的相关法律法规。
   • 要求用人单位按照法律规定提供产假，并确保产假期间的工资福利待遇不变。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝提供产假，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期改正，并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。

三、具体案例参考

以四川省的某案例为例，女职工严某在生育后，其用人单位未按照法律规定提供足够的产假，并且未足额支付产假工资。严某通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤，最终成功维护了自己的权益，获得了未足额支付的产假工资。

四、建议

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于产假、工资福利待遇等方面的规定。
• 如果发现用人单位存在违法行为，及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师。
• 保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，但如果协商无果，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。

总之，作为女职工，您享有法定的产假权益。如果第三方未按照法律规定提供产假，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。