结论：公司未与员工签订书面劳动合同，同时给予3个月产假是否合理，需从劳动合同签订和产假规定两个角度分别分析。
一、关于未签订书面劳动合同的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 若公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，则违反了上述法律规定。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 因此，公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
二、关于产假期限的问题
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
- 此外，各地方可能根据实际情况制定地方性法规，对产假期限进行进一步规定。例如，某些地方可能规定额外的奖励假或陪产假等。
合理性分析：
- 公司给予员工3个月产假，若这3个月完全包含在法定的98天产假内（或加上地方性法规规定的额外假期后仍不超过法定总期限），则从产假期限的角度来看，公司的做法并不违法。
- 但若公司给予的产假期限短于法定最低期限，或未按照法定标准给予产假，则公司的做法违法。
- 同时，未签订书面劳动合同与产假期限的合理性是两个独立的问题，公司不能因未签订书面劳动合同而缩短产假期限，也不能因给予较长产假而免除未签订书面劳动合同的法律责任。
三、综合建议
对于员工：
- 若公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司签订，并可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
- 若公司给予的产假期限短于法定最低期限，您有权要求公司按照法定标准给予产假。
- 您可与公司协商解决上述问题；若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 公司应尽快与员工签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律责任。
- 公司应按照法定标准给予员工产假，以保障员工的合法权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。