核心结论：学校临聘未签合同但符合劳动关系实质要件的，您仍依法享有产假权益。可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体分以下步骤处理：

一、明确劳动关系存在是维权前提

1. 未签合同≠不存在劳动关系
   根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，只要您实际接受学校管理、从事学校安排的工作并领取报酬，即构成事实劳动关系。

2. 证据收集要点

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录等）
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录
   • 同事证言、工作成果（如教案、批改作业记录）
   • 学校通知、邮件等书面材料

二、产假权益的法律依据

1. 法定产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，基础产假为98天（其中产前可休15天），难产/多胞胎每增加1胎加15天。各地可能另有延长规定（如广东省增加80天奖励假）。

2. 未签合同不影响产假权益
   产假是法定权利，与是否签订劳动合同无关。即使未签合同，学校仍需支付产假工资（生育津贴由社保支付，未参保则由学校承担）。

三、维权路径选择

1. 协商解决

   • 向学校提交书面产假申请（附预产期证明）
   • 明确要求享受法定产假及工资待遇
   • 保留书面沟通记录（如邮件、微信）

2. 行政投诉

   • 向当地劳动监察大队投诉（12333热线）
   • 提交证据材料，要求责令学校改正违法行为
   • 劳动监察部门可对学校处以罚款（未签合同双倍工资差额）

3. 劳动仲裁

   • 申请确认劳动关系存在
   • 主张产假工资、未签合同双倍工资差额（最多11个月）
   • 仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）

4. 诉讼程序

   • 对仲裁结果不服可向法院起诉
   • 法院可强制执行仲裁裁决或重新判决

四、特殊情形处理

1. 若学校否认劳动关系

   • 重点收集工作管理证据（如考勤、任务分配）
   • 可申请劳动仲裁确认劳动关系

2. 若未缴纳生育保险

   • 学校需按产假前工资标准支付全额工资
   • 可主张生育医疗费用报销（需保留票据）

3. 若遭违法解除

   • 可主张2N赔偿金（N为工作年限）
   • 同步主张产假工资及生育津贴损失

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据
   
2. 向学校发送书面产假申请并留存凭证
   
3. 若7日内未获回应，直接向当地劳动监察大队投诉
   
4. 同步准备劳动仲裁材料（建议委托律师协助）
   

如需进一步帮助，可随时向我提供具体证据材料，我将为您制定详细维权方案。