针对您提出的“待产假老师没有到合同时间学校单方面就不要了”的问题，我首先明确结论：学校的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益。
一、法律分析
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 在您的情况下，若您并未出现上述法定解除情形，学校单方面解除劳动合同的行为则可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 若学校违法解除劳动合同，您有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权建议
收集证据：
- 保留好与学校签订的劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明您与学校存在劳动关系以及您工作表现的证据。
- 收集学校单方面解除劳动合同的通知或相关证据，如邮件、短信、录音等。
与学校协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与学校进行协商，要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 协商过程中，注意保持冷静和理性，避免情绪化表达，以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
- 遵守法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。