针对您提出的关于国家编制老师产假时间到了学校没有通知上班的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确自己的产假时长。根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关法规，如《安徽省人口与计划生育条例》等，国家规定的产假一般为98天，部分地方如安徽省还会额外延长60天产假，共计158天。难产或者实施剖宫产手术分娩的，还可能增加产假15天。这些产假可以从产前15天开始享受，并且原则上应连续使用。

接下来，如果您的产假时间已经到了，但学校没有通知您上班，您可以采取以下步骤：

1. 主动沟通：

   • 首先，建议您主动与学校的人事部门或直接上级进行沟通，了解是否有关于您产假结束后的具体安排或通知。
   • 询问是否因为某些原因（如学校工作安排、假期调整等）导致通知延迟或遗漏。

2. 确认产假时长与结束日期：

   • 在沟通时，您可以再次确认自己的产假时长和结束日期，以确保双方对此没有误解。
   • 如果学校对您的产假时长有疑问，您可以提供相关的法规依据或产假证明文件。

3. 了解工作安排：

   • 询问学校对于您产假结束后的工作安排，包括是否需要您立即返回工作岗位，还是有其他的安排（如调岗、培训、休假等）。
   • 如果学校没有具体安排，您可以表达自己的意愿和期望，以便学校能够尽快做出决定。

4. 跟进与反馈：

   • 在沟通后，如果学校给出了具体的安排或通知，请务必确认并遵循。
   • 如果学校仍未给出明确回复，您可以适当跟进，并请求学校尽快给出答复。

5. 维护自身权益：

   • 如果您认为学校的做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地教育部门或劳动监察部门寻求帮助。
   • 在整个过程中，请确保保留好所有相关的沟通记录和文件，以便在必要时作为证据使用。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快回到工作岗位上。如果您在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我提问。