针对您提出的“老师休产假学校不批准怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，需要明确的是，女教师休产假是受到国家法律保护的权益。根据国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》(教人〔1992〕8号)的规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间是可以顺延的，当然，这一规定各地会根据学校的实际情况来执行。这意味着，如果您的产假与寒暑假重叠，您有权要求学校顺延您的产假时间，以确保您能够充分享受产假权益。

接下来，针对您提到的学校不批准产假的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与学校沟通：

   • 首先，您可以尝试与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的产假需求和依据的法律法规。
   • 了解学校不批准的具体原因，看是否存在误解或信息不对称的情况。

2. 查阅学校政策：

   • 查阅学校的员工手册或相关政策文件，了解学校对于产假的具体规定和流程。
   • 如果学校政策与国家法律法规相冲突，您可以向学校指出这一点，并要求学校按照法律法规执行。

3. 寻求上级部门帮助：

   • 如果与学校沟通无果，您可以向当地的教育局或相关政府部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。
   • 根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》等地方性政策，您也有权享受相应的育儿假等权益，如果学校不批准，同样可以向相关部门反映。

4. 法律途径：

   • 如果上述步骤均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，我想强调的是，作为教师，您不仅承担着教学任务，还享有作为劳动者的合法权益。在面对学校不批准产假等不合理情况时，您应该勇敢站出来，维护自己的合法权益。同时，也希望学校能够尊重和理解教师的需求，共同营造一个和谐、公正的工作环境。