针对您提出的“休育儿假主管不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解育儿假的相关规定

首先，您需要明确您所在地区关于育儿假的具体规定。根据公开发布的信息，全国大部分省份已经出台了地方性法规，明确在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。部分地区，如重庆、安徽等，甚至将子女年龄放宽至6周岁。这些规定是您申请育儿假的法律依据。

二、与单位再次协商

如果您的主管不批准您的育儿假申请，您可以首先尝试与单位进行再次协商。在协商过程中，您可以：

1. 明确表达需求：清晰、明确地告诉单位您需要休育儿假的原因和期限，以及这是您的合法权益。
2. 提供证明材料：如子女的出生证明、户口本等，以证明您符合休育儿假的条件。
3. 了解单位顾虑：询问单位不批准的具体原因，看是否有解决的可能，比如调整休假时间、安排工作交接等。

三、寻求内部支持

如果与单位协商无果，您可以考虑寻求内部支持，如：

1. 向单位工会反映：工会是维护劳动者权益的组织，您可以向工会反映您的情况，寻求工会的帮助和支持。
2. 与人力资源部门沟通：人力资源部门通常负责员工福利和假期的管理，您可以与他们沟通，了解单位对育儿假的具体政策和执行情况。

四、向劳动保障监察部门投诉

如果内部支持也无法解决问题，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括育儿假的执行。在投诉时，您需要提供相关证据和材料，如申请育儿假的记录、与单位的沟通记录等。

五、考虑法律途径

如果以上方法均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的结果。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与育儿假申请和单位沟通相关的证据和材料，以备不时之需。
2. 合理规划休假时间：在申请育儿假时，您需要合理规划休假时间，尽量减少对单位工作的影响。
3. 了解单位政策：在申请前，了解单位对育儿假的具体政策和执行情况，以便更好地与单位沟通和协商。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。