您好，针对您提出的“学校不让休产假”的问题，这实际上可能是一个误解或者表述上的不准确，因为通常我们所说的“产假”是针对女性职工在生育期间享受的假期，而学校作为用人单位，应当遵守国家关于产假的相关规定。不过，如果您是想咨询关于育儿假或者与生育相关的其他假期问题，并且学校作为您的用人单位没有给予相应的假期，我可以根据一般情况和相关法规给您提供一些建议。

首先，需要明确的是，根据《人口与计划生育条例》以及各地具体的实施细则，符合政策生育的职工在子女三周岁以内，通常是有权享受一定天数的育儿假的（具体天数可能因地区而异，如陕西省和广东省均为每年各累计十天）。此外，女性职工在生育期间还享有产假，这是国家法律明确规定的权益。

如果学校作为您的用人单位没有批准您休产假或育儿假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法规：

   • 查阅您所在地区的《人口与计划生育条例》以及学校或教育部门的相关规定，明确自己应享有的假期权益。

2. 与学校沟通：

   • 与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和应享有的假期权益，要求学校按照法规给予相应的假期。

3. 收集证据：

   • 如果学校拒绝给予假期，您可以收集相关证据，如沟通记录、学校规定、相关法规等，以备后续维权使用。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果学校仍然拒绝给予假期，您可以向当地的人力资源和社会保障行政部门或教育部门进行投诉，反映学校违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

5. 寻求法律援助：

   • 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

最后，我想强调的是，产假和育儿假是职工的合法权益，学校作为用人单位应当予以尊重和保障。如果学校违反了相关规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。