刚考上教师编遇产假后一直不让入职，女职工有权要求单位安排入职，并保留原有待遇。以下是详细的分析和建议：
一. 法律保障女职工产假后入职的权利
不得因怀孕、生育拒绝录用或解除劳动关系：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有违反《劳动合同法》规定的情形，用人单位不得与其解除劳动合同。
- 《就业促进法》第六十二条则规定，因结婚、生育问题受到歧视的劳动者，可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
- 《妇女权益保障法》及《劳动合同法》相关规定也明确指出，事业单位不得因女性怀孕而直接取消录用资格或强制要求延期入职。
保留原岗位和待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 女职工休完产假后，有权回到原岗位继续工作，单位应当为其提供相应的工作机会，并不得降低其工资待遇或其他福利。
二. 解决途径
协商解决：
- 首先，女职工可以与单位进行协商，明确表达自己的诉求和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对双方的争议进行调解和裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三. 特殊情况的处理
- 如果女职工在孕期体检项目未完成或身体条件暂时无法胜任工作，单位与女职工可通过协商实现延期入职，但需在聘用合同中明确约定相关条款，避免后续争议。
四. 风险防范建议
- 及时报备：女职工在公示期结束后应立即告知单位怀孕情况，避免“隐瞒信息”的误解。
- 定期沟通：女职工应定期向单位提交产检报告，证明身体状况不影响产后履职。
- 证据留存：妥善保存录用通知、延期协议、医疗证明等文件原件，关键沟通尽量采用书面形式。
我的观点：女职工在考上教师编后遇到产假后不让入职的情况，应坚决维护自己的合法权益。通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位按照法律规定安排入职，并保留原有待遇。同时，女职工也应注意在孕期与单位保持良好的沟通，避免不必要的误解和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。