您好，非常理解您现在的处境，刚考上公务员就怀孕，本应是双喜临门的事情，却遇到了单位不给休产假的问题，这确实让人困扰。不过，请放心，产假是女职工的法定权利，用人单位是无权拒绝或非法克减的。

首先，您需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家明确规定的，任何单位和个人都不得违反。如果您符合当地计划生育政策，还可能享受额外的产假天数，比如有些地方规定生育多胞胎或难产的，会增加产假天数。

接下来，针对您单位不给休产假的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 固定证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，这些能证明您与单位存在合法劳动关系。
   • 收集医院出具的产检诊断证明、怀孕确诊报告等，证明您已具备休产假的条件。
   • 保留好您向单位提出休产假的书面申请及线上申请记录，如微信、邮件、钉钉等，以及与公司沟通产假事宜的通话录音、聊天记录等，证明您已履行了申请手续。
   • 如果单位有明确拒绝休产假的书面通知或口头拒绝的录音录像等，也请一并保留好。

2. 书面催告并协商：

   • 向单位出具一份告知书，明确告知产假是您的法定权利，无需单位批准，仅需履行告知程序。同时告知单位，若因拒绝产假导致您权益受损，单位将承担相应法律责任。
   • 留存好告知书的送达凭证，如邮政EMS的寄送记录或公司签收记录等。
   • 如果单位仍有协商意愿，您可以就产假起止时间、待遇支付方式等与单位达成书面协议，明确双方权利义务，避免后续争议。

3. 向劳动监察大队投诉维权：

   • 如果协商无果，您可以携带上述证据向当地的劳动监察大队提交投诉材料。
   • 同时，您也可以向妇女联合会、工会组织申请维权协助。
   • 劳动监察部门有权依据法规对单位的违法用工行为进行调查，并责令单位限期改正，准许您休产假并足额支付相关待遇。如果单位拒不改正，劳动监察部门还可以对单位处以罚款。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位仍然拒绝休产假或未足额支付产假待遇，您可以在单位拒绝行为发生之日起1年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁裁决结果不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。

最后，我想强调的是，保障女职工产假权益是法律要求，也是助力构建“生育友好型社会”的重要举措。用人单位应准确理解法律规定，及时足额支付产假工资或生育津贴，不得无故拖欠或降低标准。而您作为女职工，在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题，享受应有的产假待遇。