针对您提出的“刚考上公务员一个月后就休产假是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享有的休假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。此外，根据《人口与计划生育法》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，具体天数则根据各省、自治区和直辖市的地方性法规来确定。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析。您刚考上公务员一个月，即处于试用期阶段，但试用期并不影响您作为女职工依法享有产假的权利。只要您符合生育条件并按照规定程序申请产假，那么您就有权享受相应的产假待遇。产假的天数不仅包括法定的98天，还可能包括根据地方性法规延长的生育假。

至于您提到的“刚考上公务员一个月后就休产假”是否合法，这主要取决于您是否符合生育条件以及是否按照规定程序申请了产假。只要您满足生育条件，并且按照单位的规定和程序提交了产假申请，那么您的行为就是合法的。单位应当依法保障您的产假权益，不得因您处于试用期而拒绝或限制您享受产假。

最后，我们还需要提醒您的是，产假与带薪年休假是两种完全不同的假期。产假是女职工在生育期间享有的特殊休假权利，而带薪年休假则是劳动者连续工作一定时间后享有的休息权利。您在享受产假的同时，并不影响您后续享受带薪年休假的权利。当然，具体能否享受以及享受的天数，还需要根据您的累计工龄和单位的相关规定来确定。

综上所述，刚考上公务员一个月后就休产假是合法的，只要您符合生育条件并按照规定程序申请产假即可。单位应当依法保障您的产假权益，不得进行无理拒绝或限制。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时联系我们。