针对您考上事业单位但还在休产假的情况，以下是一些详细且清晰的解答，希望能帮助您更好地理解和处理当前的情况。
一、产假基本天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果您在生产过程中遇到难产情况，那么产假将增加15天；如果您生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将相应增加15天。
二、延长产假与育儿假
延长产假：根据《四川省人口与计划生育条例》等相关规定，符合条例规定生育子女的夫妻，女方还可以享受延长生育假60天。这意味着，在基础产假98天的基础上，您可能还可以额外享受60天的产假。
育儿假：同样根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年可以分别享受累计10天的育儿假。这个假期可以一次休完，也可以分多次享受，具体由您和用人单位根据实际情况商定。
三、纯母乳喂养假
如果您实行纯母乳喂养，根据《省卫生厅 劳动厅 妇联 工会关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》等相关规定，您还可以额外享受一个月的产假（即30天）。
四、产假期间的待遇
在产假期间，您的工资福利待遇将保持不变。如果您已经参加了生育保险，那么您的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；如果您未参加生育保险，那么您的产假工资将按照您产假前的工资标准由用人单位支付。
五、关于难产界定
难产的界定通常由医疗机构根据您的生产情况进行判断。如果您在生产过程中遇到困难或需要特殊处理，医疗机构会出具相应的证明，您可以凭此证明享受难产增加的产假天数。
六、建议与操作
与用人单位沟通：首先，建议您及时与考上的事业单位进行沟通，告知他们您当前还在休产假的情况，并了解他们对于产假、延长产假、育儿假等政策的具体执行情况。
准备相关证明：为了确保您能够顺利享受各项产假待遇，建议您准备好相关的医疗证明（如难产证明、纯母乳喂养证明等）以及生育保险的相关材料。
关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，建议您持续关注当地人力资源和社会保障局、卫健委等官方渠道发布的最新政策信息。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理考上事业单位但还在休产假的情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。