针对您提出的“入编时正在产假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，这是受到法律保护的权益。当您在入编时正处于产假期间，您无需过于担心，因为您的产假权益并不会因为入编而受到影响。
一、产假权益的保障
产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区（如山东省、辽宁省等）的具体实施办法，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产、生育多胞胎等情况还会相应增加产假天数。此外，符合计划生育政策的女职工还可能享受额外的产假奖励。
产假期间的待遇：在产假期间，您应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，或者按照相关规定享受生育津贴。用人单位不得因您休产假而降低工资、限制晋职晋级或解除劳动合同。
二、入编与产假的处理
入编流程：入编通常涉及一系列的人事手续和流程，包括资格审查、考核、公示等环节。在您产假期间，这些流程可能会因您的特殊情况而有所调整或顺延。建议您及时与入编单位的人事部门沟通，说明您的情况，并了解具体的处理方式和时间安排。
产假与入编的衔接：在您产假结束后，您应按照入编单位的要求及时报到并开始工作。如果产假期间与入编时间有所重叠，您可以与单位协商确定一个合理的报到时间，以确保您能够顺利入编并开始新的工作。
三、具体建议
及时沟通：与入编单位的人事部门保持密切联系，及时了解入编流程的最新动态和您的个人情况处理方式。
保留证据：妥善保管与产假和入编相关的所有文件和证据，如产假证明、入编通知等，以备不时之需。
了解政策：熟悉并了解您所在地区关于女职工劳动保护和入编的相关政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
综上所述，当您在入编时正处于产假期间时，您应享受法律规定的产假权益，并与入编单位积极沟通协商处理相关事宜。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。