结论：学校以生源减少无岗位为由不让教师产假结束后回校上班的做法是不合理的，教师可以通过多种途径维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 女职工劳动保护特别规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后，用人单位应当安排其回到原岗位工作。如果原岗位已被他人替代，用人单位应当安排相近或适合的岗位，并且不得降低其工资待遇。学校以生源减少无岗位为由拒绝教师回校上班，违反了这一规定，侵犯了女职工的合法权益。
2. 劳动合同法：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。教师与学校签订了劳动合同，产假结束后，教师有权按照合同约定回到学校工作。学校无正当理由拒绝教师回校上班，属于违约行为，教师有权要求学校继续履行劳动合同。

从维权途径角度

1. 与学校协商：教师可以首先尝试与学校进行友好协商，向学校说明相关法律规定，要求学校安排合适的岗位让自己回校上班。在协商过程中，教师可以保留好与学校沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向教育行政部门投诉：如果与学校协商无果，教师可以向当地的教育行政部门投诉。教育行政部门有责任对学校的违法行为进行调查和处理，督促学校纠正错误行为，保障教师的合法权益。教师需要向教育行政部门提交详细的投诉材料，包括自己的身份信息、与学校签订的劳动合同、产假证明、与学校协商的记录等。
3. 申请劳动仲裁：教师还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，教师需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果教师对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：如果教师对劳动仲裁裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，教师可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，教师需要提供充分的证据证明学校的违法行为，以及自己因此遭受的损失。法院会根据事实和法律规定作出判决，维护教师的合法权益。

从预防措施角度

1. 签订详细的劳动合同：教师在与学校签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作岗位、工资待遇、休假制度等内容。特别是对于产假结束后的岗位安排问题，可以在合同中进行明确约定，以避免日后发生纠纷。
2. 保留相关证据：教师在工作过程中，应当注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在日后维权时可能会起到重要作用。同时，在产假期间，教师也应当保留好产假证明等相关材料，以便在需要时证明自己的产假权益。

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