面对产假没休完单位就希望您回去上班的情况，这确实是违反了相关法律法规的，您有权依法维护自己的产假权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。此外，不同地区可能还有额外的延长产假政策。产假是法律赋予您的休假权利，旨在保障您生育后的身体恢复和健康，任何单位或个人都不得剥夺这一合法权益。
二、应对步骤
坚决拒绝非法要求：
- 您有权拒绝单位在产假未休完的情况下要求您返回工作岗位的要求。这是对自己合法权益的坚决维护，也是对法律的尊重。
与领导进行友好沟通：
- 找一个合适的时机，诚恳地与领导交流，说明自己目前仍处于产假期间，并强调产假的重要性和自己目前的身体状况。
- 如果领导因工作紧急需要人手，您可以与领导共同探讨替代方案，如协调其他同事帮忙分担工作、远程提供协助等，以展现您的合作态度和团队精神。
书面回复留证据：
- 如果口头沟通无果，您可以以书面形式（如邮件）回复领导，再次强调自己的产假权益和无法提前上班的立场。
- 在邮件中，您可以附上相关的法律法规条款，以及自己的产假申请记录和批准文件，以增强说服力。
- 同时，留存好相关记录，包括劳动合同、产假申请记录、与领导沟通的记录等，以备后续可能的需要。
寻求单位内部支持：
- 如果与领导的沟通没有取得理想效果，您可以向单位的人力资源部门反映情况，详细说明事情经过，寻求他们的帮助和协调。
- 人力资源部门作为单位的管理部门，有责任和义务保障员工的合法权益，他们可能会介入调解或提供其他解决方案。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位内部无法解决问题，且继续要求您提前结束产假上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行监督和纠正。
- 如果您的权益受到了实际损害，如因提前上班导致应休未休产假的工资损失等，您可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付相应的补偿。
三、法律后果与其他注意事项
- 用人单位应当尊重并保障女职工的产假权利，不得随意剥夺。否则，可能会面临罚款等法律制裁。
- 在产假期间，您享有生育津贴的待遇。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照您产假前工资的标准支付。
- 如果您在产假期间因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，您也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、额外建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您自己的权益造成不利影响。
- 如果可能的话，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体和专业的法律建议和支持。
总之，面对产假没休完就被要求返岗的情况，您应了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉，以坚决维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。