针对您提出的“没休完产假员工要求提前上班但单位没岗位怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，如果单位在您产假期间或结束后以没有岗位为由拒绝安排工作，这很可能构成对女职工合法权益的侵犯。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解没有岗位安排的具体原因。
   • 表达您希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿，并探讨是否有可能恢复原岗位或调整到其他合适的岗位。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 查阅相关法律法规：

   • 仔细阅读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
   • 确保自己在维权过程中有据可依，能够准确指出用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假证明及与用人单位沟通的记录等。
   • 在仲裁申请中，明确要求用人单位恢复原岗位工作，或支付产假期间及岗位被取消期间的工资损失；若用人单位无法恢复原岗位，则可要求按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼请求中，除要求恢复原岗位工作、支付工资损失、经济补偿金或赔偿金外，还可要求用人单位承担因侵权行为造成的精神损害赔偿。

5. 主张经济补偿：

   • 如果用人单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，您有权主张支付经济补偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

6. 寻求其他帮助：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令改正。
   • 同时，寻求工会或妇联的帮助也是一个不错的选择，这些组织可以提供法律咨询、协助协商、调解等服务。

综上所述，面对产假结束后上班没有岗位的情况，您应保持冷静，了解自身权益，积极与用人单位协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，可主张经济补偿以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。