面对产假到期后单位没有岗位安排，让您待岗的情况，这确实是一个涉及到您合法权益的重要问题。首先，我要明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，单位不得因您怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。因此，单位以没有岗位为由让您待岗，可能构成对您劳动权益的侵犯。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位友好协商：

   • 您可以主动与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达您希望回到原岗位或得到合理岗位安排的意愿。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，指出单位的做法不符合法律规定，并要求单位按照法律安排合适的岗位。
   • 同时，务必保留好沟通过程中的聊天记录、邮件、通话录音等相关证据，以备后续使用。

2. 查阅并了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，深入了解自己的权益和单位的义务。
   • 这将有助于您在维权过程中更加有据可依，增强自己的维权信心。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、产假相关证明（如医院诊断证明、产假申请审批表）及单位拒绝复工的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将调查核实投诉情况，并责令单位改正违法行为。如果单位拒不改正，劳动监察部门还可以依法对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求安排工作、支付工资等）、事实和理由，并附上相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，您可以要求单位恢复原岗位工作、支付工资损失、经济补偿金或赔偿金等。

6. 主张经济补偿：

   • 如果单位无法提供合适的岗位且双方无法协商一致，您有权主张支付经济补偿金。
   • 经济补偿的标准通常依据您在单位的工作年限和月工资来计算，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

7. 寻求其他帮助：

   • 在整个维权过程中，您还可以寻求工会或妇联的帮助。这些组织可以提供法律咨询、协助协商、调解等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对产假到期后单位没有岗位安排的情况，您应保持冷静，了解自身权益，积极与单位协商，并通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并按照法律规定的程序和期限进行操作。我相信，在您的努力下，问题一定能够得到妥善解决。