产假回公司没岗位了，公司让待岗，一般情况下是不合法的，但特殊情况除外。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况下的不合法性

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。女职工产假结束后应恢复其原工作岗位，这是为了保障女职工生育期间的合法权益不受侵害，确保其职业发展的连续性和稳定性。

若公司未经女职工同意，擅自调整其工作岗位或让其待岗，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司在未与女职工协商一致并采用书面形式的情况下，不让其回到原岗位工作或让其待岗，违反了法律规定。

特殊情况下的合法性

尽管原则上应恢复女职工原工作岗位，但也存在一些特殊情形，使得公司调整工作岗位或安排待岗可能合法：

1. 原岗位已不存在：若因公司业务调整、部门撤销等客观原因导致女职工原工作岗位不存在，公司可与女职工协商调整工作岗位或安排待岗。但此时，公司需提供充分证据证明这种客观情况的存在，且新岗位或待岗安排应与原岗位具有一定的合理性和关联性，同时不得降低女职工的工资待遇。

2. 不能胜任原工作：若有证据证明女职工因休产假导致暂时无法胜任原工作岗位（如原岗位需要特定的技能或身体条件），公司可为其调整工作岗位或安排待岗。但公司需对“不能胜任原工作”承担举证责任，并确保调整后的岗位或待岗安排合理且符合女职工的实际能力。

应对措施

若公司不让女职工回到原岗位工作或安排待岗，女职工应采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的立场，要求公司恢复原岗位或提供同等条件的工作岗位。

2. 保留证据：在整个过程中，建议女职工保留相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在必要时提供证明。

3. 投诉举报：若协商不成，女职工可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司违法行为进行监督和查处。

4. 申请仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，女职工可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，产假回公司后没岗位了，公司让待岗是否合法，需根据具体情况进行分析。女职工应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。