核心结论：陪产假后公司安排待岗，需分情况判断其合法性及应对措施，具体如下：

1. 公司安排待岗的合法性判断

   • 若公司因经营困难、停工停产等客观原因安排待岗：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
     关键点：公司需证明待岗的客观原因（如订单减少、设备检修等），且需履行通知义务（如召开职工代表大会说明情况）。若公司未履行上述程序或无法证明客观原因，可能构成违法。
     
   • 若公司以“调岗”或“待岗”为名变相降薪或逼迫离职：若公司未与劳动者协商一致，单方面降低工资或变更劳动合同内容（如工作地点、岗位），则违反《劳动合同法》第三十五条，劳动者有权拒绝并要求公司按原合同履行义务。
     

2. 劳动者的应对措施

   • 要求公司出具书面通知：明确待岗原因、期限、工资待遇等关键信息。若公司拒绝出具，可要求通过邮件、微信等书面形式确认，保留证据。
     
   • 核查待岗合法性：
     
     • 若公司存在停工停产等客观原因，可要求公司按上述规定支付工资或生活费；
       
     • 若公司无法证明客观原因或存在恶意待岗（如仅针对特定员工），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法并要求恢复原岗位或支付赔偿金。
       
   • 协商解决：可与公司协商调整待岗方案（如缩短待岗期限、提供培训机会等），或协商解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     

3. 风险提示

   • 若公司待岗行为违法，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 待岗期间，劳动者仍需遵守公司规章制度，避免因旷工等行为被公司以“严重违纪”为由解除合同。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、待岗通知、公司经营状况证明等）；
   
2. 与公司协商并书面确认待岗方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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