休产假期间，公司一般不能随意让员工待岗。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工在生育期间收入的一种保障。生育津贴的发放通常与女职工原工资水平相关联，旨在确保女职工在产假期间的经济利益不受损害。
如果公司未经女职工同意，单方面决定让其待岗，并降低或停发工资，这很可能构成违法行为。因为待岗通常意味着员工在一定期限内不提供劳动，而公司也不支付全额工资，这在产假期间是不被允许的。产假是女职工依法享有的特殊假期，公司应当保障女职工在此期间的合法权益，包括工资待遇等。
实际操作角度
公司安排待岗的合理性：
- 如果公司确实面临经营困难等特殊情况，需要安排部分员工待岗，那么这种安排应当基于公平、合理的原则，并且不能针对特定员工（如正在休产假的女职工）进行歧视性对待。
- 公司应当与员工进行充分沟通，说明待岗的原因、期限以及待遇等事项，并征得员工的同意。
女职工的权益保护：
- 女职工在休产假期间，有权拒绝公司的不合理待岗安排。
- 如果公司坚持让女职工待岗，并降低或停发工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与措施
与公司沟通：
- 如果公司提出让女职工待岗，女职工可以首先与公司进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及待遇等事项。
- 在沟通过程中，女职工可以明确表达自己的立场和诉求，要求公司保障自己在产假期间的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝与女职工沟通，或者坚持让女职工待岗并降低或停发工资，女职工可以寻求法律援助。
- 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在与公司沟通或维权过程中，女职工应当注意保留相关证据，如公司通知待岗的文件、工资条、劳动合同等。
- 这些证据在后续的法律诉讼中可能起到关键作用，有助于女职工证明自己的权益受到了侵害。
总之，休产假期间公司不能随意让员工待岗。如果公司提出这样的安排，女职工应当了解自己的法律权益，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。