公司规章制度中规定产假后待岗是否违法，需分情况讨论：
若待岗期间公司正常支付工资及福利待遇：
- 在这种情况下，公司规章制度中规定产假后待岗，并不直接构成违法。因为产假是女职工的法定权利，产假结束后，公司有权根据工作需要和员工情况，合理安排员工的工作岗位和工作时间。如果待岗是出于公司生产经营的合理需要，且公司在此期间正常支付员工的工资及福利待遇，那么这种安排并不违反法律法规。但需注意，待岗安排应合理且必要，不能成为公司变相降低员工待遇或解除劳动合同的手段。
若待岗期间公司降低工资或福利待遇，或未提供必要的工作条件：
- 如果公司在员工产假后安排待岗，但在此期间降低员工的工资或福利待遇，或者未提供必要的工作条件，那么这种行为就可能构成违法。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资和福利待遇，产假结束后，公司也应保障员工的合法权益，不得因员工产假而降低其待遇或解除劳动合同。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括工资待遇、福利待遇以及工作岗位的稳定性等。产假结束后，公司应恢复员工的工作岗位，或根据工作需要和员工情况合理安排新的工作岗位。
- 建议：对于公司规章制度中规定产假后待岗的情况，员工应首先了解待岗的具体原因和安排，包括待岗期间的工资待遇、福利待遇以及工作条件等。如果公司能够提供合理的解释和安排，且待岗期间员工的权益得到保障，那么这种安排是可以接受的。但如果公司存在降低待遇或解除劳动合同的意图，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，降低员工产假后的工资待遇或解除劳动合同，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，以弥补因公司违法行为造成的损失。
总结与进一步思考：
- 公司规章制度中规定产假后待岗是否违法，取决于待岗期间公司的具体安排和员工的权益保障情况。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。
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