医院规定产假超过120天就待岗，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 从法定产假天数角度分析：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据本地实际情况，制定额外的产假政策，如有些地方规定给予女职工一定天数的奖励假。
   • 若医院规定的120天产假未低于法定最低标准（98天），但剥夺了女职工应享有的额外产假或奖励假，则此规定不合法。因为额外产假或奖励假是女职工依法应享有的权益，医院无权剥夺。
   • 若医院规定的120天产假已经包含了法定产假及可能的额外产假或奖励假，且未低于当地规定的最低产假天数，则此规定本身在产假天数上可能不直接违法。但需进一步分析待岗期间的待遇等问题。

2. 从待岗期间的待遇角度分析：

   • 待岗期间，女职工的工资待遇应如何支付，需依据相关法律法规及医院的规定来确定。但无论如何，医院不得因女职工产假超过一定天数就降低其工资待遇或剥夺其应享有的福利待遇。
   • 若医院在待岗期间降低女职工工资或剥夺其福利待遇，则此做法不合法。因为女职工在产假期间应享有与在岗期间同等的工资待遇和福利待遇（除因未提供劳动而可能不享受的部分外）。

3. 从劳动合同及医院规章制度的角度分析：

   • 医院的规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得与劳动合同中的约定相悖。
   • 若医院的规定与法律法规或劳动合同相冲突，则此规定无效。女职工有权要求医院按照法律法规和劳动合同的约定来执行。

法律建议：

• 女职工在遇到此类问题时，应首先查阅当地的法律法规及医院的规定，了解自己的权益。
• 若认为医院的规定不合法或侵犯了自己的权益，可以与医院进行协商，要求医院改正。
• 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若医院的规定不合法且未得到改正，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 女职工也可能因此遭受经济损失和精神困扰，影响其工作和生活。

综上所述，医院规定产假超过120天就待岗是否合法，需结合法定产假天数、待岗期间的待遇以及劳动合同和医院规章制度等多方面因素来综合判断。若有问题，可以直接向我咨询。